Авторы курса

Гилязетдинов Марат Исламович

Директор Учебного центра. В Компании с 2002 года.

DOMO – это одна из крупнейших российских торговых сетей по продаже бытовой техники и электроники. Торговая компания DOMO была основана в 1998 году как оптовая компания по продаже бытовой электроники фирмы Bosch-Siemens и являлась официальным представителем этой фирмы в Поволжском регионе. Уже в конце 1998 года был открыт первый розничный мульти - брендовый магазин, а к 2003 году таких магазинов было уже 10. В настоящее время Компания насчитывает около 50 магазинов под собственным брендом, плюс магазины под другими торговыми марками.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Основы менеджмента. (Часть I) [Описание]

Авторы курса

Группа дистанционного обучения

На фото слева направо:

Эдуард Никитюк
Юлия Малюгина
Игнат Карпов
Анастасия Георгиева
Михаил Левин
Максим Кичигин

О Компании

ЗАО "Райффайзенбанк" входит в состав группы Райффайзен - одной из крупнейших банковских групп в Европе. История Группы насчитывает более, чем 120 лет. ЗАО "Райффайзенбанк" в России был открыт в 1996. В настоящий момент является универсальным Банком и предоставляет полный спектр банковских продуктов и услуг физическим и юридическим лицам.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Эффективная коммуникация по телефону [Описание]
2. Деловое письмо или еще одно средство для достижения цели [Описание]

Авторы курса

Михаил Протасов

Cпециалист по дистанционному обучению Корпоративного Университета «АльфаСтрахование». Михаил работает в компании с августа 2007 года и занимается разработкой дистанционных курсов, а также администрированием учебного портала и развитием дистанционного обучения в компании.

Компания «АльфаСтрахование» – одна из крупнейших компаний российского страхового рынка, входящая в top-10 страховщиков нашей страны. В настоящее время компания занимает одну из лидирующих позиций по темпам роста, исповедует инновационный подход к ведению бизнеса

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Ипотечное страхование [Описание]

Авторы курса

Колков Сергей Владимирович

Заместитель начальника Учебного центра Управления делами Банка «Возрождение» (ОАО). Работаю в Банке с сентября 2007 – с начала проекта внедрения СДО. Специализируюсь на разработке электронных курсов и поддержке пользователей.

Банк «Возрождение» (ОАО) — это персональный банк для корпоративных и частных клиентов, предоставляющий финансовые услуги по всей территории России. Банк был основан в апреле 1991 г., и на сегодняшний день наша сеть насчитывает 169 офисов продаж и более 700 банкоматов в 20 регионах России. Мы обслуживаем свыше 1,4 млн. частных лиц и 55 тыс. корпоративных клиентов, предлагая разнообразный спектр услуг по депозитам, управлению деньгами, финансированию, ипотечному кредитованию, обслуживанию банковских карт. По данным ЦБ РФ, банк входит в ТОП-30 крупнейших российских банков.

Банк «Возрождение» стал Банком 2010 года в России по версии британского журнала The Banker.

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Разработка электронной презентации [Описание]
2. Проведение презентации [Описание]

Авторы курса

Спесивцева Юлия

Информация о разработчике будет опубликована позже.

ОАО «ВЕРОФАРМ» — ведущая российская фармацевтическая компания-производитель , известная в нашей стране и за рубежом как один из крупнейших российских производителей дженериков (аналогов известных патентованных лекарств), а также онкологических препаратов и медицинских пластырей.

Компания «ВЕРОФАРМ» была основана 21 января 1997 года акционерами аптечной сети «36,6». В её состав входят три завода: Воронежский химико-фармацевтический завод, Белгородское предприятие по изготовлению готовых лекарственных форм и Покровский завод готовых лекарственных форм.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Программа адаптации персонала [Описание]

Авторы курса

Андрей Давыдов

Информация о разработчиках будет опубликована позже.

"Винтегра"

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Тестирование персонала в СВФУ [Описание]

Авторы курса

Ларин Александр

Браженко Александр

Павленко Евгений

О Компании

ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и дистрибуции электроэнергии. Взаимовыгодное сотрудничество угледобывающих и генерирующих предприятий, внедрение передовых технологий, профессиональный менеджмент, взвешенная социальная политика позволяют ДТЭК сохранять лидирующие позиции на топливно-энергетическом рынке Украины. Персонал всех уровней и звеньев Компании сплочен в мощный коллектив. На предприятиях, находящихся в Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской областях, работают около 52 тысяч человек. Стратегия развития ДТЭК на ближайшие годы предусматривает повышение эффективности корпоративного управления, оптимизацию основных бизнес-процессов и внедрение новых технологий.

Об отделе

Отдел дистанционного обучения создан в ДТЭК осенью 2009 года. На сегодняшний момент создан портал Академии ДТЭК, проведена автоматизация процессов: учета и планирования обучения, управления кадровым резервом, ежегодной оценки сотрудников. В систему WebTutor перенесена история обучения и оценки за все предыдущие годы существования компании. Разработано 3 и адаптировано 8 электронных курсов.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Основы энергетической отрасли [Описание]

Авторы курса

Гусева Кира

Гусева Кира, главный специалист отдела подбора и развития персонала КИТ Финанс Инвестиционный банк (ОАО), Санкт-Петербург.

КИТ Финанс как инвестиционный банк работает с ноября 2001 года. Сейчас наш банк на 90% принадлежит государственным инвесторам, что позволяет нам успешно развиваться в новых стратегических направлениях. Банк КИТ Финанс предлагает частным и корпоративным клиентам полный спектр банковских продуктов и услуг. Свыше 10 отделений банка расположены на территории от Новосибирска до Санкт-Петербурга.

В составе Департамента по работе с персоналом КИТ Финанс работает отдел подбора и развития персонала. Цель работы этого отдела — не только подбор квалифицированного персонала, но и обучение специалистов различных направлений, их адаптация и развитие. Одним из форматов работы с сотрудниками является дистанционное электронное обучение. Это направление представляет собой комплекс электронных учебных модулей по различным аспектам банковской деятельности: продуктам, программам, методикам работы с документами и др.

Я работаю в КИТ Финанс с 2008 года. Мое знакомство с электронным обучением началось еще в далеком 2002 году в г. Ярославле. Тогда, работая в специальном отделе Департамента образования области, наша команда внедряла в школах новые в то время технологии интернет-обучения. В следующем году я буду отмечать 10-летний юбилей знакомста с e-Learning :) Сегодня же работа в молодом, современном банке позволяет мне совершенствоваться в столь любимой мной сфере информационных технологий. Правда, в последнее время на написание сценариев и создание электронных курсов остается не так много времени, слишком велики другие задачи по обучению и развитию персонала. Сейчас в моем активе более 30 учебных курсов. Среди них как и серьезные курсы для тех, кто работает "в полях", то есть для специалистов наших фронт-офисов, у которых меньше всего прав на ошибки, так и легкие для восприятия курсы для всех сотрудников банка. Пример именно такого курса, необходимого для всех, но простого и веселого, я и представляю в этом году. Главная задача для меня - чтобы каждый курс был не только информативным и полезным, но и интересным. Поэтому практически в каждой работе очень важен творческий подход. Интерактивные элементы, забавные персонажи, красочные картинки - все это я стараюсь включать в каждый свой модуль!

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Эффективная презентация [Описание]

Авторы курса

Преображенская Светлана

Начальник отдела дистанционного обучения и коммуникаций.

spreobragen@prbb.ru

Андреева Мария

Специалист отдела дистанционного обучения и коммуникаций

Пижанкова (Зацепина) Анастасия

Директор по персоналу и организационному развитию ДМСБ

Рыбакова Ирина

Специалист Управления регионального развития ДМСБ

Груздева Екатерина

Начальник отдела обучения и развития персонала

Остапчук Владимир

Менеджер по обучению персонала

Рябцева Анна

Начальник отдела подбора персонала

О Компании

Финансовая Группа Лайф - холдинг, который объединяет 7 самостоятельных коммерческих банков, каждый из которых занимает значительную долю рынка в регионе присутствия, и ряд профильных дочерних компаний.
Крупнейшим активом группы является московский ОАО АКБ Пробизнесбанк (входит в ТОП-50 крупнейших российских банков по размеру активов). ОАО АКБ «Пробизнесбанк» осуществляет свою деятельность в Российской Федерации с 1993 года. Банк имеет Генеральную лицензию Центрального банка Российской Федерации (далее «ЦБ РФ») и представляет полный комплекс банковских услуг для корпоративных клиентов различных форм собственности и сфер деятельности и частных лиц.
В состав группы также входят ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» (Саратов), ОАО «ВУЗ-банк» (Екатеринбург), ООО КБ «Национальный Банк Сбережений» (Иваново), ОАО «Банк24.ру» (Екатеринбург), ОАО «Газэнергобанк» (Калуга), ОАО «Коммерческий банк Пойдем!» (прежнее название - ОАО «Инвестиционный городской банк»), ООО «Факторинговая компания «Лайф» (Москва), инвестиционно-строительная компания «Пробизнес-девелопмент».
Финансовая Группа Лайф – это более 370 отделений в 70 регионах присутствия, общая численность сотрудников превышает 8300 человек.
www.life-group.ru

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Продукты Дивизиона Малого и Среднего Бизнеса [Описание]
2. Что делать с новичком? Руководство для руководителей [Описание]
3. Вдохновляющее лидерство [Описание]
4. Нематериальная мотивация [Описание]

Авторы курса

Маркин Владимир

Ведущий специалист Технического отдела.

Герасимов Алексей

Ведущий специалист Технического отдела.

Лавров Виктор

Ведущий специалист Технического отдела

"Связной" – федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Компания является официальным дистрибьютором ведущих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилером крупнейших операторов сотовой связи. На сегодняшний день насчитывается более 2500 салонов ГК "Связной".

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Настройки Symbian 9.3 - 9.4 [Описание]
2. Персональный кредит "Связной Банк" [Описание]
3. ШПД (Широкополосный доступ в Интернет) [Описание]

Авторы курса

Москвитина Елена Евгеньевна

Ресненко Анастасия

Команда разработчиков (справа налево): Москвитина Елена и Ресненко Анастасия

Мы студентки 4го курса Тихоокеанского Государственного Университета г. Хабаровска. Учимся на специальности «Прикладная математика», но всегда мечтали о реализации своего творческого потенциала и возможности воплощения в жизнь всех накопившихся идей. С разработкой электронных курсов мы познакомились случайно и совсем недавно. С первого же дня знакомства с редактором электронных учебных курсов CourseLab мы полностью погрузились в творческий процесс изучения и применения полученных знаний на практике. В этом нам помогла «Лаборатория информационных образовательных ресурсов ТОГУ», на базе которой мы и ведём разработки. «ЛИОР» существует с 2006го года. Все электронные учебные пособия создаются по заказу университета, поэтому главной задачей наших курсов является обучение студентов определенным наукам и помощь преподавателям.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Создание учебных курсов с помощью CourseLab [Описание]
2. Коллоидная химия. Поверхностные явления адсорбция [Описание]
3. Система дистанционного обучения Moodle [Описание]

Авторы курса

Тарасеева Анна

Ракшина Светлана Владимировна

Ракшина Светлана, инструктор 1 категории Учреждения «Центр подготовки и тренажа» – занимаюсь дистанционным обучением и созданием курсов в программе CourseLab с октября 2010 года.


О компании

Учреждение «Центр подготовки и тренажа».

“Центр подготовки и тренажа” лицензированное образовательное учреждение, которое успешно работает в области подготовки персонала промпредприятий.

В процессе обучения широко используются современные методы обучения: компьютерные программы, специализированные локальные тренажеры, действующие стенды, видеофильмы.

Основная цель деятельности Центра повышение надежности, экономичности и безопасной эксплуатации оборудования, уменьшение числа отказов и аварий по вине персонала электростанций и др. предприятий.
Используя не только традиционные формы обучения, но и такие, как проведение семинаров, конференций, видеоконференций, вебинаров, а так же дистанционное обучение, Центр распространяет свою деятельность за пределы Пермского края.
Партнеры Центра находятся в Ямало-Ненецком АО, Свердловской области, Ханты-Мансийском АО, Оренбургской, Калининградской, Ивановской областях, Краснодарском крае, в г. Москве и Московской области.

Имея статус аккредитированного учебного центра, хорошую учебную и производственную базу аттестованных специалистов, Центр стремится стать лидирующим учебным центром подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала промышленных предприятий региона Урала.

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Сливщик-разливщик нефтепродуктов [Описание]
2. Подготовка по Правилам устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением [Описание]

Авторы курса

Княжеченко Сергей

Бизнес-тренер

Коротеньких Дмитрий

Бизнес-тренер

Джураева Алия

Бизнес-тренер

---

Vitek - технологии для жизни на службе у россиян

Vitek - бытовая техника и электроника, сочетающая новейшие технологии в области конструирования и производства, европейское качество и надежность с уникальным дизайном, собственным узнаваемым стилем и выгодной ценой. За годы, прошедшие с момента начала дистрибуции на российском рынке, техника Vitek завоевала широкое признание среди потребителей как в России, так и в странах СНГ. Сегодня уже каждая пятая российская семья, обустраивая свой дом, выбирает технику Vitek.

Vitek в России

Ведущий поставщик бытовой электроники компания "Голдер-Электроникс" была создана в 1993 году и специализировалась на продвижении различных европейских брендов на российском рынке. В 1999 г. компания приняла решение сфокусировать накопленный опыт, знания и ресурсы на разработке и выводе нового бренда бытовой техники. Новый бренд должен был сочетать в себе европейское качество, яркую индивидуальность, новейшие технологии, и в полной мере соответствовать ожиданием потребителей.

Для помощи в разработке концепции нового бренда была привлечена австрийская компания "An-DerProducts GMBH" , европейский эксперт в области бытовой техники. Опыт в области новых технологий австрийского разработчика дополнили компетенции в маркетинге и дистрибуции российского дистрибутора. Ассортиментная политика новой техники отличалась новаторством и демократизмом: применением новейших технологических решений и лучших мировых достижений в производстве бытовой техники, стильным, элегантным дизайном и европейским качеством. Концепция бренда нашла отражение и в названии: "VITEK" - синтез латинских слов Vita - жизнь и Technik - техника.

Vitek сегодня

За время, прошедшее с российской премьеры Vitek в 2000 году, продукция Vitek укрепилась в сознании российских потребителей как техника, отличающаяся, прежде всего, ориентацией на нужды потребителей. Благодаря признанию миллионов российских пользователей, которые выбрали технику Vitek и продолжают оставаться верными этой марке, сегодня бренд Vitek занимает одну из ведущих позиций на российском рынке бытовой техники и электроники.

Сегодня в продуктовой линейке Vitek - уже более 650 современных моделей аудио-, видео- и бытовой техники в 60 товарных категориях. Широкий и разнообразный ассортимент техники Vitek дает возможность удовлетворить потребности и вкусы максимального количества потребителей.

Награда «Брэнд года/Effie», которой Vitek удостоен вот уже шесть раз, начиная с 2003 года, и доверие наших потребителей заставляют нас с еще большей ответственностью относиться к нашему делу и постоянно работать над дальнейшим совершенствованием продукции Vitek в соответствии с требованиями не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня.

Имя Rondell– это история Европы средних веков, рыцарского оружия и искусных мастеров.

Посуда Rondell – это настоящее и будущее домашнего кулинарного мастерства.

Профессионалы давно знают и любят Rondell за безупречное качество и эффективные технологии приготовления самых сложных блюд. Шеф-повара лучших европейских ресторанов и кафе первыми получают новинки от Rondell.

Теперь профессиональные технологии для кухни доступны каждому! Так звучит девиз нового направления Rondell – профессиональной посуды для дома.

Современные экологически чистые материалы и профессиональные технологии, контроль качества и творческие решения отлично сочитаются в каждом предмете и авторской коллекции Rondell.

Национальная Гильдия шеф-поваров подтверждает соответствие Rondell высоким стандартам качества и рекомендует посуду Rondell для профессионального использования.

Rondell – это технологии, стиль и вдохновение каждого Вашего дня.

История бренда MAXWELL

Европейцы славятся своей практичностью и любовью к экономии, а ещё заботой об окружающей среде: они предпочитают малолитражные машины, а то и вовсе велосипеды, используют бумажные пакеты вместо полиэтиленовых, сортируют мусор. Покупая бытовую технику, европейцы тоже задумываются о практичности и заботе об экологии.

Жители Северной Европы, известные своим пытливым умом, провели серию исследований, посвящённых использованию бытовой техники. Исследования показали, что 93% людей используют потенциал современной малой бытовой техники на 37%. Возникает вопрос: «Зачем приобретать то, чем никогда не будешь пользоваться?» Выявив, что на «лишних» функциях можно сэкономить, скандинавские производители разработали идею недорогой надёжной техники, которая содержит только нужные функции. Так появилась техника Maxwell.

Maxwell – для покупателей, которые не хотят переплачивать «за имя» и дополнительные функции, ценят свои деньги и стремятся к получению максимальной надёжности.

Maxwell заботится об окружающей среде: техника изготовлена в соответствии с RoHS – директивой, ограничивающей содержание вредных веществ, которая была принята Европейским Союзом в феврале 2003 года.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Технологии VITEK: PTC-элементы [Описание]
2. Внутренние антипригарные покрытия в посуде RONDELL [Описание]
3. TQM - Система контроля качества [Описание]
4. Как отвадить надоевшего кавалера? [Описание]
5. Качество. Традиции. Бережливость [Описание]
6. Профессиональная машинка для стрижки VT-1361 [Описание]
7. Утюг – дело тонкое [Описание]
8. Чайники с подсветкой [Описание]

Авторы курса

	Надежда Романова, руководитель отдела дистанционного обучения Учебного центра «Академия бизнеса IMSBA». Работает в компании с октября 2006 года. Занимается административной и методологической поддержкой корпоративного образовательного портала компании, включая разработку электронных учебных курсов и тестов.
	Дмитрий Гогешвили, дизайнер электронных курсов отдела дистанционного обучения Учебного центра «Академия бизнеса IMSBA». Работает в компании с февраля 2008 года. Занимается разработкой и интерактивным оформлением электронных учебных курсов.
	Татьяна Богданова Специалист по разработке электронных курсов Учебного центра «Академия бизнеса ИМС». Работает в Компании с мая 2009 года. Занимается разработкой, дизайном, сборкой электронных курсов, созданием интерактивных упражнений.
	Юлия Макарова Ведущий методист Учебного центра «Академия бизнеса ИМС». Работает в компании с мая 2010 года. Занимается созданием методических материалов и тестов для электронных учебных курсов по продуктам компании. Имеет большой опыт работы в практической медицине.

Учебный центр "Академия бизнеса IМSBA"

Успех компании на рынке сегодня зависит не только от уровня подготовки её персонала, но и от своевременного обновления имеющихся знаний и умений в соответствии с условиями быстро изменяющегося рынка, расширение стратегического видения, способности систематизировать профессиональные знания в конкретной области.
IMS Business Academy (IMSBA) создана в 2006 году в качестве обучающего подразделения ЗАО "Компания "Интермедсервис".

Компания "Интермедсервис" 17 лет работает на российском рынке отечественной медицины, продвигая инновационные технологии. В настоящее время основными задачами компании «Интермедсервис» являются поиск, оценка и внедрение современных мировых медицинских технологий в нашей стране. Компания не только занимает лидирующую позицию в продвижении медицинских технологий, комплексных поставках оборудования и фармпрепаратов, но и принимает активное участие в реформировании национального здравоохранения.

Компания "Интермедсервис" является инициатором национальной программы по интервенционным методикам в кардиологии, развивает применение эндоскопии, малоинвазивной хирургии. Одна из важнейших задач компании - сделать доступнее такие достижения высокотехнологичной медицины как МРТ и ангиография, современные ультразвуковая диагностика, новейшие фармпрепараты против рака и СПИДа.

IMSBA предлагает всем, кто стремится повысить конкурентоспособность и эффективность на рынке, свои информационные и консультационные услуги, тщательно разработанные и протестированные в условиях инновационного бизнеса.

Услуги IMSBA в области обучения и консалтинга, как и деятельность всех подразделений Компании "Интермедсервис", сертифицированы в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2000 и российского аналога ГОСТ Р ИСО 9001–2001, что бесспорно свидетельствует о высоком качестве оказываемых услуг.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Аппарат для гемофильтрации HF440 [Описание]
2. Стерилизаторы Delta Medical [Описание]
3. Работа стендиста на выставке [Описание]

Авторы курса

Сотникова Оксана

Сотникова Оксана – руководитель направления обучения и оценки персонала. В Пенсионном бизнесе с 2006 года, занимаюсь оценкой персонала, разработкой электронных курсов и тестовых заданий, организацией администрирования системы дистанционного обучения, поддержкой внутрикорпоративного портала обучения.
Система дистанционного обучения сотрудников стартовала в конце 2008 года, одна из ее задач - оперативное обучение сотрудников региональных подразделений продуктовой линейке и технике продаж пенсионных продуктов. На сегодняшний день система дистанционного обучения насчитывает около 2 000 пользователей - специалистов компании и партнеров по бизнесу.

О компании

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» основан в 1994 году, общее количество клиентов Фонда - более 1,6 млн. человек. Филиалы и офисы фонда работают в 73 городах 55 регионов России. Также свыше 10 регионов охвачены филиальной сетью коммерческих банков-партнеров фонда.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Базовый курс для новичка [Описание]

Авторы курса

Авторы курса

Круглов Александр Владимирович – эксперт по контенту

Менеджер Управления промышленной безопасности Череповецкий металлургический комбинат ОАО «Северсталь»

Хныгичева Елена Юрьевна

Менеджер по разработке электронного контентаУправление по привлечению и развитию персоналаГенеральная дирекция ОАО «Северсталь».В компании с 2004 года.

• целевая разработка контента для СЭДО; подготовка ТЗ для разработчиков электронных курсов
• консультирование по вопросам разработки учебного контента
• проектирование комбинированных программ обучения с применением СЭДО
• консультирование по вопросам применения дистанционных технологий

Погодина Елена Валериевна

Старший менеджер, руководитель направления дистанционного обучения. Управление по привлечению и развитию персонала. Генеральная дирекция ОАО «Северсталь». В компании с 2003 года.

• разработка и проведение общей стратегии работы направления elearning в компании
• представительство направления elearning(на внутренний и внешний рынок)
• методическое обеспечение системы электронного дистанционного обучения
• консультирование по вопросам применения дистанционных технологий

ОАО «Северсталь» - одна из крупнейших мировых интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний. Акции компании котируются на российских торговых площадках РТС (тикер:CHMF) и ММВБ (тикер:CHMF); глобальные депозитарные расписки на акции компании торгуются на Лондонской фондовой бирже (тикер:SVST).
Активы компании расположены в России, Украине, Казахстане, Европе, США, Африке. В 2010 году выручка компании составила $13,573 млн., EBITDA $3,263 млн. В 2010 году «Северсталь» выпустила 14.7 миллионов тонн стали, что делает ее одним из крупнейших производителей стали в мире. Горнодобывающие активы компании практически полностью обеспечивают потребности в коксующемся угле и руде стального дивизиона «Северстали» в России, а также в значительной степени потребности в угле активов компании в США. Золотодобывающий сегмент «Северстали», компания Nordgold, является одним из крупнейших производителей золота среди компаний, работающих на развивающихся рынках.

Электронное обучение в компании

Корпоративная система электронного дистанционного обучения (СЭДО) была внедрена в Компании в 2003 г.Ее развитие стало частью общей стратегии компании в области профессиональной подготовки сотрудников.
На протяжении нескольких лет в ОАО «Северсталь» формировалась учебная база системы электронного дистанционного обучения. В ее состав включались электронные курсы ведущих провайдеров электронного обучения, тематика курсов отбиралась внутренними экспертами компании, исходя из реальных потребностей всей компании и отдельных бизнес-единиц. С 2005 года разрабатываются курсы под заказ на основе потребностейкомпании, в том числе и с привлечением внутренних разработчиков.
Приоритеты корпоративнойСЭДО:

Поддержка корпоративных миссии, видения, ценностей компании

Формирование единой культуры компании
eLearning–программы являются составной частью корпоративной программы «Достичь большего вместе» (программа обучения руководителей производственных подразделений)

Развитие профессиональных технологических компетенций сотрудников (дополнительно к функциональным и управленческим)
В рамках проекта по созданию специализированного elearning-сервиса для производственного персонала (профильных специалистов, инженеров, технологов, рабочих) в 2010г. разработана мультимедийная обучающая система «Шахтная дуговая печь №2» и электронный курс «Основы технологии плавки стали в дуговой сталеплавильной печи с шахтным подогревателем».

Содействие профессиональной ориентации будущих работников компании
На текущий момент в корпоративнойСЭДО:
- 201 электронный курс (около 3000 часов учебного времени)
- 162 тестов (пул тестовых вопросов - более 6500 ед.)
- более 7000 тысяч пользователей проходят обучение в elearning-формате

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Поведенческий аудит безопасности [Описание]

Авторы курса

Майоров Дмитрий, менеджер проекта

.

О компании

Слоган компании Panasonic - «ideas for life» - подразумевает создание концептуальных идей о том, как улучшить жизнь людей, как сделать ее более удобной, безопасной, насыщенной и интересной. Мы реализуем наши идеи в производстве товаров самого широкого ассортимента – аудио и видео электроники, информационного и коммуникационного оборудования, бытовой техники и комплектующих – всего того, что неустанно повышает качество жизни. Но наши товары – это нечто большее, чем просто предметы обихода. Мы стараемся создавать нематериальную ценность для пользователей нашей продукции, гарантируя им надежность и безопасность, уверенность и комфорт.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Фотоаппарат Lumix DMC-G2 [Описание]
2. Микроволновая печь Panasonic NN-CS596S [Описание]

Авторы курса

Синяков Иван Олегович

заместитель начальника Управления по работе с персоналом, руководитель Корпоративного университета.

Ныжнык Наталья Ивановна

начальник отдела дистанционного обучения Корпоративного университета.

Ильяш Евгений Николаевич

ведущий специалист отдела дистанционного обучения Корпоративного университета

Сарахман Марьян Иванович

специалист отдела дистанционного обучения Корпоративного университета

---

АО "Укрэксимбанк" – это публичное акционерное общество "Государственный экспортно-импортный банк Украины", 100% акций которого принадлежит государству в лице Кабинета Министров Украины. Банк входит в группу наибольших системных банков Украины, имеет наиболее распространенную в Украине сеть банков – корреспондентов, которая включает свыше 800 банковских учреждений в разных странах мира.

Приоритетом деятельности АО "Укрэксимбанк" является реализация государственной экспортной политики, привлечение иностранных инвестиций, финансирование стратегически важного импорта, эффективное выполнение функций финансового агента правительства Украины, предоставление клиентам полного спектра качественных банковских услуг.

Надежность банка, профессиональность персонала, прозрачность работы, ориентированность на потребности клиентов, широкий спектр и высокое качество услуг стали залогом безупречной репутации банка, доверия к нему вкладчиков и партнеров, помогли сохранить ведущие позиции среди отечественных банков.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Благотворительная программа „Разом за життя” [Описание]

Авторы курса

Якорев Денис

Воронцов Александр

Баранова Ольга

Специализация ООО «Иторум» - разработка электронной технической документации, автоматизированных обучающих систем, а также систем управления и интегрированной логистической поддержки.
Наша продукция, как правило, имеет техническую направленность и предназначена для нужд, как самих заводов промышленности, так и учебных центров и заведений, осуществляющих подготовку специалистов технической направленности.

Помимо этого мы выполняем научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области технологий информационной поддержки изделий.

Несколько слов о разработчиках курса:
Воронцов Александр.

Более 10 лет Александр занимается разработкой электронной технической документации и автоматизированных обучающих систем. До прихода в компанию он возглавлял уникальную научно-исследовательскую лабораторию информационной поддержки жизненного цикла изделий в одном из НИИ. Под его руководством выполнено более 20 проектов по созданию электронной технической документации, автоматизированных обучающих систем (систем дистанционного обучения); проведены несколько НИОКР в области информационной поддержки изделий. Имеет ученую степень кандидата технических наук. Весь накопленный опыт Александр старается максимально полно использовать при работе с нашими клиентами. В настоящее время занимает должность заместителя директора по направлению «Автоматизированные обучающие системы»

Баранова Ольга.

Свою деятельность в области информационных технологий Ольга начала в 2004 году. За весь период работы стала специалистом практически во всех направлениях деятельности организации – от дизайна до верстки и от трехмерного моделирования до создания видео и анимаций. В последнее время Ольга специализируется на юзабилити и дизайне интерфейсной части учебных курсов. В совершенстве владеет средствами их разработки, графическими редакторами, инструментами обработки и создания видео и анимаций. Ольга является одним из основных специалистов компании по автоматизированным обучающим системам.

Якорев Денис.

В нашей компании Денис отвечает за все работы, связанные с созданием методической и практической части электронных учебных курсов. Участвует в проектах внедрения автоматизированных обучающих систем (систем дистанционного обучения).
За время своей работы Денис подготовил более сотни сценарных планов электронных учебных курсов, как информационного, так и контрольно-практического типа.

..

..

О курсе

Описание модуля: «Контрольное занятие по теме «Устройство и правила эксплуатации размоточного станка» и ответы (!) на контрольные вопросы
Модуль предназначен для промежуточного контроля знаний при прохождении курса "Размоточный станок".
Структура модуля предусматривает оценку знаний в процессе его прохождения. Балы обучаемому начисляются в зависимости от количества правильных и неправильных ответов, а также объема просмотренной вспомогательной информации. До начала прохождения модуля предполагается, что обучаемый уже обладает необходимыми базовыми знаниями по размоточному станку. Требования к прохождению курса обучаемыми достаточно высоки: для получения положительной оценки использовать подсказку можно только единожды, ответы на остальные вопросы должны быть даны без какой-либо справочной информации.
Так как эксперты конкурса, в отличие от обучаемых, заранее не проходили обучение по соответствующей теме, специально для них требования были значительно снижены. Поэтому, для того, чтобы особо заинтересовавшиеся эксперты смогли провалить тест и увидеть альтернативную концовку этой увлекательнейшей истории, им придется намеренно не читать поясняющую информацию и несколько раз попробовать угадать правильные ответы теста. Тем, кому достаточно счастливого конца кейса, надо внимательно изучить тему и правильно ответить на вопросы. Ну, а для тех из экспертов, кто очень торопится и не желает тратить время на просмотр замечательной 3D графики, правильные ответы на тесты приведены ниже:
1. Ответы на 1 вопрос:

- размоточный станок является первым станком производственной линии;
- станок предназначен для подачи полотна в производственную линию;
- устройство станка позволяет удерживать одновременно 2 бобины материала.

2. Ответы на второй вопрос:

- стальная рама;
- приводные цепи;
- металлические валы;
- приводной мотор;
- пульт управления.

3. Ответ на третий вопрос:

а) Установить внутрь бобины металлический вал;
б) Установить на вал съемные манжеты;
в) Подкатить бобину к станку;
г) Установить бобину на станок;
д) Смотать 2-3 витка полотна.

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Контрольное занятие по теме «Устройство и правила эксплуатации размоточного станка [Описание]

Авторы курса

Чухланцев Дмитрий

Бердов Вячеслав

Красноперов Павел

...

О компании

КОМОС ГРУПП - это динамично развивающийся, диверсифицированный холдинг, в состав которого входят 14 крупнейших предприятий по производству и переработке сельскохозяйственной продукции (птицеводство, свиноводство, переработка молока и производство комбикормов), расположенных на территории Удмуртской республики и Пермского края.

Продукция предприятий КОМОС ГРУПП не раз удостаивалась наград таких престижных конкурсов и выставок, как «100 лучших товаров России», «Золотая пальма» (Германия), «Золотая осень» (г. Москва). Развитие производства в аграрном секторе позволяет КОМОС ГРУПП занимать устойчивые позиции как предприятия с последовательной социальной политикой. В частности, расширение деятельности предприятий сельхозпереработки позволило втрое увеличить количество рабочих мест, обеспечить рост заработной платы и социальные гарантии сотрудникам.

Также КОМОС ГРУПП проводит работу по оказанию помощи пенсионерам и малоимущим, развитию проектов в области образования и здравоохранения, поддерживаются спортивные мероприятия.

КОМОС ГРУПП видит свою миссию в максимально эффективном участии в развитии региона, проводя модернизацию аграрного сектора республики.

О проекте

Понимая важность профессионального развития каждого работника предприятий группы, в сентябре 2010 года мы запустили Портал обучения и развития персонала.
За время действия проекта:
• сформирована структура портала и разработан его корпоративных дизайн;
• созданы электронная база учебных курсов, а также база контрольных и оценочных тестов;
• проведено корпоративное обучение пользователей портала;
• запущен пилотный проект обучения по системе электронных закупок.

На сегодняшний день мы добились следующих результатов:
• в дистанционном обучении участвуют представители все предприятия холдинга, более 1500 зарегистрированных в системе пользователей;
• в базе СДО размещено 15 электронных курсов, разработанных специалистами КОМОС ГРУПП;
• мы сократили затраты на организацию обучения и оценку знаний.

Дальнейшее развитие проекта:
• увеличение числа активных пользователей;
• разработка электронных курсов по различным направлениям и сферам
профессиональной деятельности;
• создание общего информационного пространства для работников холдинга.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Электронные закупки КОМОСа [Описание]

Авторы курса

Сергей Геннадьевич Кузьмин

Старший инженер по эксплуатации систем коммутации (г.Йошкар-Ола). Разработчик курса "Основы HSDPA". В компании с 2005 года.

Присоединился к команде функциональных разработчиков eLearning ОАО "ВымпелКом" летом 2008 года. Специализируется на разработке технических курсов, разработал 4 электронных курса. Завершает работу над курсом "Основы IMS", в 2010 году планирует также выпустить курс "Введение в LTE" по сотовым сетям 4-го поколения. Победитель корпоративного конкурса "Новаторские идеи в действии" 2006 и 2008 годов в номинации "Мастер идея". Отмечен наградой "Достижение года", лучший сотрудник технического отдела последних двух лет.

Петр Климов

Старший специалист по дистанционному обучению (г.Москва). В компании с декабря 2010 г.

---

"ВымпелКом" - международная телекоммуникационная компания, предоставляющая услуги сотовой и фиксированной связи, высокоскоростного доступа в Интернет, IP-телевидения. Компания работает на рынках России, Казахстана, Киргизии, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Грузии, Армении, Вьетнама и Камбоджи, где проживает в общей сложности более чем 340 миллионов человек. Компания работает на данных рынках под брендом «Билайн».

«ВымпелКом» стала первой с 1903 года российской компанией, которая разместила свои акции на самой престижной торговой площадке – NYSE, идентификация на торгах – VIP. Активная абонентская база компании на 30.06.2009 – 63,6 млн.

Система электронного обучения была внедрена в Компании в 2003 году. На тот момент она состояла из 7-10 западных курсов, переведенных на русский язык. В 2004 году Компания получает награду «Лучший корпоративный проект eLearning (Russian E-Learning Awards, RLA). Происходит постепенное смещение в сторону внешней разработки электронных курсов под заказ на основе потребностей ОАО «ВымпелКом». В 2006 году Компания окончательно отказывается от покупки готовых курсов и делает акцент на вовлечение пользователей в обучение (использование интерактивных упражнений, игр).

В 2007 году начинается реализация проекта «Развитие eLearning в «ВымпелКоме». Этот проект создан с целью сделать eLearning ближе к повседневной жизни сотрудников Компании, сделать его полезным для решения практических задач. В рамках проекта создается команда внутренних функциональных разработчиков электронных курсов - это сотрудники из различных регионов и подразделений Компании, которые 5-10% процентов своего рабочего времени разрабатывают новые курсы. В 2009 году команда из 10 функциональных разработчиков сделала 15 новых электронных курсов, установленных в корпоративную систему электронного обучения. К настоящему моменту их успешно прошли более 7500 сотрудников.

Проект ориентирован на быструю реализацию запросов бизнес-подразделений Компании. С 2009 года запущена система Управления качеством внутренней разработки электронных курсов и тесно связанная с ней Программа мотивации ключевых функциональных разработчиков.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Переговоры: мастер коммуникаций [Описание]
2. Основы IMS [Описание]

Авторы курса

Светлана Дмитриева

Менеджер проекта по дистанционному обучению

...

Юлия Григорьева

 

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Грубая приемка товара [Описание]
2. Работа с ТСД (Терминалом сбора данных) [Описание]

Авторы курса

Григорьева Анжелика Владимировна

Григорьева Анжелика Владимировна
Учебный центр Управления по работе с персоналом
ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК
grigorevaav@khmb.ru

О компании

Сегодня Ханты-Мансийский банк – универсальная кредитная организация федерального значения, имеющая диверсифицированную ресурсную базу и осуществляющая весь спектр операций на финансовом рынке. Действуют 16 филиалов, а так же более 130 дополнительных офисов и операционных касс. Функционируют представительство в г. Прага (Чешская Республика).
http://khmb.ru

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Оценка результатов деятельности персонала Банка [Описание]

Авторы курса

Дидык Максим

Корнев Руслан

---

О компании

Частное акционерное общество «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ» – динамичная страховая компания Украины с универсальным портфелем услуг, который включает и комплексные программы защиты интересов бизнеса, и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц.

Благодаря разветвленной сети региональных подразделений СК «Альфа Страхование» представлена во всех регионах Украины. Сотрудники Компании имеют многолетний опыт работы на рынке страхования, а партнеры — признанный авторитет в сфере своей деятельности.

Динамичный новаторский менеджмент, современная корпоративная культура и высокие профессиональные качества специалистов обеспечивают концентрирование знаний, опыта и энергии коллектива ради достижения успехов в деле развития страхового рынка Украины. Особенное внимание компания уделяет контролю качества.

Наши акционеры поддерживают экономический рост Компании не только многолетним опытом работы в разных странах, но и весомыми инвестициями.

«Альфа Страхование» является членом Лиги страховых организаций Украины, Европейской Бизнес Ассоциации (EBA), Американской Торговой Палаты (ACC), Моторного (транспортного) страхового бюро Украины.

Мы привыкли иметь дело с рисками и гарантируем Вам защищенность. Мы открыты для сотрудничества, а наши специалисты всегда рады общению с Вами!

О секторе E-learning

Команда сектора E-learning отдела развития персонала сформировалась в сентябре 2010г. в составе:

Дидык Максим – руководитель сектора	Корнев Руслан – ведущий специалист сектора

За столь непродолжительное время сотрудники сектора внедрили новые идеи как в дистанционные курсы, так и на учебном портале, тем самым повысив лояльность и стремление сотрудников к дистанционному обучению в Компании.

За период с сентября 2010 по июнь 2011 было разработано 9 дистанционных курсов.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Добро пожаловать в ЧАО “СК “Альфастрахование” [Описание]
2. Карьера в «СК «Альфа Страхование» [Описание]

Авторы курса

Васильченко Светлана

Методист-разработчик электронных курсов электронных курсов Центра Компетенций MERLION.

В компании с июля 2008 года. За время работы в компании разработаны курсы различной направленности и целевого назначения – базовые технические курсы, продуктовые курсы различных производителей, общие развивающие курсы. Особый интерес принадлежит области реализации индивидуализации обучения в условиях e - learning , а также непосредственным вопросам разработки электронных курсов для корпоративного обучения с точки зрения андрагогики.

---

Центр Компетенций MERLION (www.merlion.ru) является проектом одноименной компании, являющейся крупнейшим дистрибьютором компьютерной и цифровой техники и лидером российского IT-рынка (№1 в рейтинге крупнейших российских IT-компаний «КоммерсантЪ (ДЕНЬГИ) 2008»).

Наработав многолетний опыт успешного развития собственного бизнеса, компания MERLION готова делиться им со своими партнерами. Именно поэтому в 2008 году было принято решение о создании Центра компетенций MERLION.

В спектр услуг Центра Компетенций входят специализированные очные и дистанционные курсы по различным направлениям бизнеса:

• Дистанционное обучение (продуктовые курсы, общий менеджмент, курсы по управлению персоналом, др.)
• Очные тренинги и семинары (продажи, закупки, общий менеджмент)

А также профессиональная консалтинговая деятельность:

• Выявление управленческих или корпоративных проблем и дальнейшее их разрешение
• Консалтинг в различных областях жизнедеятельности бизнеса (продажи, закупки, управление персоналом)

Для авторизованных партнеров MERLION доступен портал Центра Компетенций, используя который возможно получить всю необходимую информацию, он-лайн консультацию экспертов MERLION и пройти обучение по одному из предложенных Центром курсов. (http://edu.merlion.ru)

Проект создан с целью оказания всесторонней поддержки развития компаний- партнеров малого и среднего бизнеса.

По вопросам обучения или за дополнительной информацией о Центре обращайтесь, пожалуйста, к менеджерам Учебного центра:
edu@merlion.ru
Тел.: +7 (495) 981-84-84

Или к PR-менеджеру MERLION Константиновой Светлане
Konstantinova.s@merlion.ru
Тел.:+7 (495) 981-84-84

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. IPPON. Электричество без напряжения [Описание]

Авторы курса

Сидоренков Андрей

Руководитель Школы производственной системы и бизнес - управления НОУ «Корпоративный университет «Группа ГАЗ».

Андрей работает в компании с 1998 года.

Специализируется в области бизнес-образования, бережливого производства и консалтинга.

Является руководителем различных успешных бизнес-проектов по внедрению инструментов Производственной системы ГАЗ.

Леухина Ирина

Руководитель отдела дистанционного обучения НОУ «Корпоративный университет «Группа ГАЗ».

Ирина работает в компании с 2006 года, с 2008 года занимается развитием дистанционного обучения в компании и разработкой электронных источников знаний.

Является одним из основоположников дистанционного обучения в компании Группа ГАЗ.

Рыбкин Андрей

Главный специалист отдела дистанционного обучения НОУ «Корпоративный университет «Группа ГАЗ».

Андрей работает в компании более 25 лет, с 2009 года занимается вопросами дистанционного обучения, в том числе администрированием учебного портала и разработкой электронных источников знаний.

Награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и энергетики РФ.

О компании

Корпоративный университет «Группы ГАЗ» создан в 2008 году в целях реализации стратегических задач компании через обучение персонала самым современным знаниям. Создание единого образовательного центра позволило предприятиям Группы ГАЗ проводить обучение персонала по единым программам обучения, то есть обучаться на «одном языке».

За 3 года Корпоративный университет обучил новым профессиям и дополнительным компетенциям более 30 тыс. человек. По итогам работы за 2010 год университет награжден Благодарственным письмом Губернатора Нижегородской области за успешную реализацию Федеральной программы опережающего обучения персонала. Также НОУ «Корпоративный университет «Группа ГАЗ» стал лауреатом конкурса «Лучший Учебный центр РФ» по Приволжскому федеральному округу.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Глоссарий терминов "Бережливое производство от А до Я" [Описание]

Авторы курса

Щербина Наталия

Наталия Щербина, методолог СК "УНИКА". Разработкой учебных курсов занимаюсь с сентября 2010 года.
nataliya.scherbyna@uniqa.ua

О компании

         Страховая компания «УНИКА» более 16 лет работает на рынке Украины, присутствует во всех секторах non-life страхования, с 2006 года входит в состав UNIQA Group Austria. Региональная сеть СК «УНИКА» насчитывает 26 дирекций и более 110 отделений во всех областях страны. Компания осуществляет более 90 видов страховой деятельности, и  имеет 29 лицензий, выданных Государственной комиссией по регулированию финансовых услуг Украины.Основная идея бренда Компании- страхование нового поколения , что означает качественно новый подход к предоставлению страховых услуг.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Добровольное медицинское страхование ( «скорая помощь») [Описание]