Авторы курса

Гилязетдинов Марат Исламович

Руководитель Системы дистанционного обучения и оценки персонала. В Компании с 2002 года.

DOMO – это одна из крупнейших российских торговых сетей по продаже бытовой техники и электроники. Торговая компания DOMO была основана в 1998 году как оптовая компания по продаже бытовой электроники фирмы Bosch-Siemens и являлась официальным представителем этой фирмы в Поволжском регионе. Уже в конце 1998 года был открыт первый розничный мульти - брендовый магазин, а к 2003 году таких магазинов было уже 10. В настоящее время Компания насчитывает около 50 магазинов под собственным брендом, плюс магазины под другими торговыми марками.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Цифровые фотоаппараты [Описание]

Авторы курса

Билявский Александр

Программирование флэш-элементов.

Грозная Алена

Эксперт по бизнес линии.

Костюк Владимир

Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование.

Кусий Александр

Методическая обработка.

О Компании

Райффайзен Банк Аваль является одним из крупнейших банков Украины.

Мы первые, к кому обращаются за финансовыми услугами.

Обучением сотрудников банка занимается созданная в 2007 году Финансовая Академия Райффайзен Банка Аваль (ФАРБА).

Со времени создания на базе ФАРБА в 2008 году сектора электронного обучения, его сотрудниками было разработано 49(из 56) курсов и 118 тестов

А также завершено 103 000 сессии обучения и 44 000 сессии тестирования сотрудниками банка

Проведена автоматизация процессов ФАРБА, разработаны и внедрены схемы учета учебной деятельности, управления ресурсами и финансами, налажена отчетность.

На учебном портале проводится планирование и оценка деятельности сотрудников. Используются программы смешанного обучения. Разработан ряд технологических решений, позволяющих оптимизировать процесс разработки электронных курсов.

Ключ к успеху наш коллектив видит в синтезе лучшего опыта признанных лидеров E-learning, а также собственных оригинальных методик и технических решений.

О курсе

Целью нашего курса является донесение каждому сотруднику четкого осознания того, что любое мошенничество в банке рано или поздно обнаруживается, а виновные наказываются.

Тема мошенничества является достаточно серьезной, однако при традиционной ее подаче существует возможность, что курс могут воспринять как запугивание или внедрение «полицейского» управления в учреждении и, как следствие таких фобий, снижение общей мотивации наших коллег.

Поэтому мы решили создать отдельный мультипликационный мир. Мир, в котором серьезность тематики остается, однако, благодаря рисованным персонажам, удается избежать неприятного чувства ассоциации себя с мошенником у честного сотрудника, а также естественного внутреннего протестного состояния, возникающего при прочтении курса, предупреждающего «о последствиях».

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Протидія шахрайству в "Райффайзен Банк Аваль" [Описание]

Авторы курса

Михаил Протасов

Cпециалист по дистанционному обучению Корпоративного Университета «АльфаСтрахование». Михаил работает в компании с августа 2007 года и занимается разработкой дистанционных курсов, а также администрированием учебного портала и развитием дистанционного обучения в компании.

Компания «АльфаСтрахование» – одна из крупнейших компаний российского страхового рынка, входящая в top-10 страховщиков нашей страны. В настоящее время компания занимает одну из лидирующих позиций по темпам роста, исповедует инновационный подход к ведению бизнеса

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Страхование средств наземного транспорта (КАСКО) [Описание]

Авторы курса

Михаил Комаров

Коуч, специалист по оценке, консультант, аналитик

Практика в областях:

• Бизнес-коучинг с 2005г.
• Бизнес-тренинги с 2002 г.
• Кадровый и управленческий консалтинг с 2002 года

Бизнес-коучинг, управленческий и кадровый консалтинг: Коучинг поведенческой компетентности руководителя, ценностный коучинг, коучинг команд с использованием отечественных и зарубежных диагностических инструментов
Проведение спецкурсов, тренингов: Управление с помощью целеполагания, командообразование, конфликтология, построение системы подбора и адаптации, интеграция инструментов оценки и обучения в систему HR, оценка 360, разработка моделей компетенций по стандартам Success Insights® TriMetrix®. Успешный опыт разработки и проведения бизнес-тренингов. Поведенческая компетентность, Командообразование, Развитие навыков бизнес-коммуникаци, Сервисное поведение, ориентированное на брэнд, Обратная связь по результатам оценки, Мастерство продаж.Ряд публикаций, посвященных управлению персоналом

Компания «Астра-Плюс» была создана и приступила к работе в августе 2007 г.

Основное направление деятельности -создание эффективных внутрикорпоративных коммуникаций, формирование благоприятного имиджа на рынке труда, консультирование в сфере человеческих ресурсов, внедрение программ оценки, обучения и развития персонала

Конкурентными преимуществами компании являются высокий профессионализм сотрудников, изучение и использование современных информационных технологий и передового опыта, поиск нестандартных решений, учет индивидуальных требований и пожеланий клиентов.

Научный подход к решению профессиональных задач позволил нашей компании за короткое время создать уникальный инструментарий поиска, концептуального оформления и реализации многоплановых стратегий внутренних коммуникаций на предприятиях различных направлений и масштабов деятельности.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Модель коучинга GROW [Описание]

Авторы курса

Вячеслав Демин

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. КУРС_КС: Корпоративные стандарты [Описание]

Авторы курса

Семьянова Юлия Дмитриевна

Работаю в сфере дистанционного обучения с 2005 года, в Банке «Возрождение» – с 2008. Основная деятельность – разработка электронных курсов. В разработке большое внимание уделяю методическому подходу, а творчество ограничивается только рамками строгого корпоративного стандарта.

Колков Сергей Владимирович

Главный специалист Учебного отдела Управления по работе с персоналом Банка «Возрождение» (ОАО). Работаю в Банке с сентября 2007 – с начала проекта внедрения СДО. Специализируюсь на разработке электронных курсов и поддержке пользователей.

До банка проработал более 10 лет на кафедре Информатики и математики в Московском гуманитарном университете в должности старшего преподавателя и исполнял обязанности заместителя заведующего кафедрой.

Банк «Возрождение» (ОАО) — это персональный банк для корпоративных и частных клиентов, предоставляющий финансовые услуги по всей территории России. Банк был основан в апреле 1991 г., и на сегодняшний день наша сеть насчитывает 169 офисов продаж и более 700 банкоматов в 20 регионах России. Мы обслуживаем свыше 1,4 млн. частных лиц и 55 тыс. корпоративных клиентов, предлагая разнообразный спектр услуг по депозитам, управлению деньгами, финансированию, ипотечному кредитованию, обслуживанию банковских карт. По данным ЦБ РФ, банк входит в ТОП-30 крупнейших российских банков.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Конкурс «Лучший по профессии»: Лучший Кассир [Описание]
2. Дистанционное банковское обслуживание клиентов: Информационно-обучающий курс (демо-версия) [Описание]
3. Повышение эффективности проведения переговоров [Описание]

Авторы курса

Банк Банк24.ру работает на рынке финансовых услуг Свердловской области с 19.11.1992 г.

Имя «Банк24.ру» служит точным отражением конкурентных преимуществ. «24» в названии отражает время обслуживания клиентов — 24 часа в сутки. «.ру» показывает, что название является адресом в сети Интернет. Стратегия развития — создание автоматизированного банка, осуществляющего круглосуточное обслуживание клиентов.

В 2008 году Банк24.ру вошел в состав федеральной финансовой группы «Лайф». На данный момент финансовую группу «Лайф» составляют 7 динамичных региональных Банков во главе с центральным банком группы — Пробизнесбанком.
Уникальным является опыт Банка24.ру в области создания и сертификации системы менеджмента качества: Банк24.ру реализует принцип денежной гарантии качества услуг — Money Back и является первым Российским финансово-кредитным учреждением, прошедшим сертификацию по международному стандарту качества ISO 9001:2000.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Технология продаж [Описание]

Авторы курса

Ястребова Надежда

Менеджер по обучению и оценке персонала

Работаю в компании с марта 2008г. Занимаюсь организацией внешнего обучения для всех сотрудников компании, проведением Деловой оценки и внедряю систему дистанционного обучения с октября 2008 года. Занимаюсь наполнением Учебного портала, организацией и контролем процесса обучения, организацией автоматизации документооборота в WebTutor (с огромной благодарностью компании WebSoft за реализацию мечты - нажала кнопочку и нужный документ сам сформировался и отправился на печать).

На данный момент проводится регулярное тестирование медицинских представителей на удаленном доступе (от Сибири до Москвы). В арсенале - 16 тестов на знание особенностей медицинских препаратов (лекарств), выпускаемых ОАО «ВЕРОФАРМ».

Создание электронных курсов – было начато в ноябре 2009 года на основе материалов, предоставленных Продакт – менеджерами по медицинским препаратам. Электронные курсы – специфичны для восприятия обычного пользователя из-за аудитории, для которой предназначены данные курсы: врачи ( латинские названия, химические формулы, схемы работы клеток какого-либо органа и т.д., возможны нелицеприятные рисунки с демонстрацией заболевания на теле, органе человека).

ОАО «ВЕРОФАРМ» — ведущая российская фармацевтическая компания-производитель , известная в нашей стране и за рубежом как один из крупнейших российских производителей дженериков (аналогов известных патентованных лекарств), а также онкологических препаратов и медицинских пластырей.

Компания «ВЕРОФАРМ» была основана 21 января 1997 года акционерами аптечной сети «36,6». В её состав входят три завода: Воронежский химико-фармацевтический завод, Белгородское предприятие по изготовлению готовых лекарственных форм и Покровский завод готовых лекарственных форм.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. ВЕРОМИСТИН [Описание]
2. МИСТЕР ИРУНИН [Описание]

Авторы курса

Сергей Геннадьевич Кузьмин

Старший инженер по эксплуатации систем коммутации (г.Йошкар-Ола). Разработчик курса "Основы HSDPA". В компании с 2005 года.

Присоединился к команде функциональных разработчиков eLearning ОАО "ВымпелКом" летом 2008 года. Специализируется на разработке технических курсов, разработал 4 электронных курса. Завершает работу над курсом "Основы IMS", в 2010 году планирует также выпустить курс "Введение в LTE" по сотовым сетям 4-го поколения. Победитель корпоративного конкурса "Новаторские идеи в действии" 2006 и 2008 годов в номинации "Мастер идея". Отмечен наградой "Достижение года", лучший сотрудник технического отдела последних двух лет.

Тимур Владимирович Ермаков

Начальник отдела управления бизнес-процессами развития сотрудников и дистанционных обучающих технологий. В компании с 2002 года.

Ярослав Игоревич Перцев

Старший специалист по дистанционному обучению. В компании с 2007 года. Руководит процессом развития системы дистанционного обучения ОАО "ВымпелКом" в России и странах СНГ.

---

"ВымпелКом" - международная телекоммуникационная компания, предоставляющая услуги сотовой и фиксированной связи, высокоскоростного доступа в Интернет, IP-телевидения. Компания работает на рынках России, Казахстана, Киргизии, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Грузии, Армении, Вьетнама и Камбоджи, где проживает в общей сложности более чем 340 миллионов человек. Компания работает на данных рынках под брендом «Билайн».

«ВымпелКом» стала первой с 1903 года российской компанией, которая разместила свои акции на самой престижной торговой площадке – NYSE, идентификация на торгах – VIP. Активная абонентская база компании на 30.06.2009 – 63,6 млн.

Система электронного обучения была внедрена в Компании в 2003 году. На тот момент она состояла из 7-10 западных курсов, переведенных на русский язык. В 2004 году Компания получает награду «Лучший корпоративный проект eLearning (Russian E-Learning Awards, RLA). Происходит постепенное смещение в сторону внешней разработки электронных курсов под заказ на основе потребностей ОАО «ВымпелКом». В 2006 году Компания окончательно отказывается от покупки готовых курсов и делает акцент на вовлечение пользователей в обучение (использование интерактивных упражнений, игр).

В 2007 году начинается реализация проекта «Развитие eLearning в «ВымпелКоме». Этот проект создан с целью сделать eLearning ближе к повседневной жизни сотрудников Компании, сделать его полезным для решения практических задач. В рамках проекта создается команда внутренних функциональных разработчиков электронных курсов - это сотрудники из различных регионов и подразделений Компании, которые 5-10% процентов своего рабочего времени разрабатывают новые курсы. В 2009 году команда из 10 функциональных разработчиков сделала 15 новых электронных курсов, установленных в корпоративную систему электронного обучения. К настоящему моменту их успешно прошли более 7500 сотрудников.

Проект ориентирован на быструю реализацию запросов бизнес-подразделений Компании. С 2009 года запущена система Управления качеством внутренней разработки электронных курсов и тесно связанная с ней Программа мотивации ключевых функциональных разработчиков.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Основы HSDPA [Описание]

Авторы курса

Светлана Дмитриева

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Кассовая программа “Профи - Т” v. 5.х. Старший кассир [Описание]

Авторы курса

Ларин Александр

Браженко Александр

Павленко Евгений

О Компании

ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и дистрибуции электроэнергии. Взаимовыгодное сотрудничество угледобывающих и генерирующих предприятий, внедрение передовых технологий, профессиональный менеджмент, взвешенная социальная политика позволяют ДТЭК сохранять лидирующие позиции на топливно-энергетическом рынке Украины. Персонал всех уровней и звеньев Компании сплочен в мощный коллектив. На предприятиях, находящихся в Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской областях, работают около 52 тысяч человек. Стратегия развития ДТЭК на ближайшие годы предусматривает повышение эффективности корпоративного управления, оптимизацию основных бизнес-процессов и внедрение новых технологий.

Об отделе

Отдел дистанционного обучения создан в ДТЭК осенью 2009 года. На сегодняшний момент создан портал Академии ДТЭК, проведена автоматизация процессов: учета и планирования обучения, управления кадровым резервом, ежегодной оценки сотрудников. В систему WebTutor перенесена история обучения и оценки за все предыдущие годы существования компании. Разработано 3 и адаптировано 8 электронных курсов.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Введение в угольную промышленность [Описание]

Авторы курса

Наумов Владимир

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Электронное обучение на основе самооценки [Описание]

Авторы курса

Галаншина Татьяна

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Корпе – выплата пенсий и пособий через счета физических лиц [Описание]
2. Чеки для физических лиц [Описание]

Авторы курса

Гусева Кира , главный специалист отдела подбора и развития персонала Инвестиционного банка КИТ Финанс, Санкт-Петербург.

КИТ Финанс как инвестиционный банк работает с ноября 2001 года. Сейчас наш банк на 90% принадлежит государственным инвесторам, что позволяет нам успешно развиваться в новых стратегических направлениях. Банк КИТ Финанс предлагает частным и корпоративным клиентам полный спектр банковских продуктов и услуг. Свыше 20 отделений банка расположены на территории от Новосибирска до Калининграда.

В КИТ Финанс недавно начал работать отдел подбора и развития персонала. Цель работы этого отдела — не только подбор квалифицированного персонала, но и обучение специалистов различных направлений. Одним из форматов работы с сотрудниками является дистанционное электронное обучение. Это направление представляет собой комплекс электронных учебных модулей по различным аспектам банковской деятельности: продуктам, программам, методикам работы с документами и др.

Я работаю в КИТ Финанс с 2008 года. Мое знакомство с электронным обучением началось еще в далеком 2002 году в г. Ярославле. Тогда, работая в специальном отделе департамента образования области, наша команда внедряла в школах новые в то время технологии интернет-обучения. Сейчас, в 2010-м, многое изменилось. Работа в молодом, современном банке позволяет мне совершенствоваться в столь любимой мной сфере информационных технологий. Сейчас в моем активе более 25 учебных курсов. Главная задача для меня - чтобы каждый курс был не только информативным и полезным, но и интересным. Поэтому практически в каждой работе очень важен творческий подход. Flash-элементы, мультфильмы, забавные персонажи, красочные картинки - все это я стараюсь включать в каждый свой модуль!

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Презентация Интернет-банка «КИТ Интернет» [Описание]

Авторы курса

Степанова Наталья

Методист-разработчик электронных курсов электронных курсов Центра Компетенций MERLION.

Дистанционным обучением и разработкой электронных курсов занимаюсь с 2004 года. Имею опыт зарубежной стажировки в области e-learning. В компании работаю с конца 2007 года, за это время разработала и обновила около 15 курсов.

Васильченко Светлана

Методист-разработчик электронных курсов электронных курсов Центра Компетенций MERLION.

В компании с июля 2008 года. За время работы в компании разработаны курсы различной направленности и целевого назначения – базовые технические курсы, продуктовые курсы различных производителей, общие развивающие курсы. Особый интерес принадлежит области реализации индивидуализации обучения в условиях e - learning , а также непосредственным вопросам разработки электронных курсов для корпоративного обучения с точки зрения андрагогики.

---

Центр Компетенций MERLION (www.merlion.ru) является проектом одноименной компании, являющейся крупнейшим дистрибьютором компьютерной и цифровой техники и лидером российского IT-рынка (№1 в рейтинге крупнейших российских IT-компаний «КоммерсантЪ (ДЕНЬГИ) 2008»).

Наработав многолетний опыт успешного развития собственного бизнеса, компания MERLION готова делиться им со своими партнерами. Именно поэтому в 2008 году было принято решение о создании Центра компетенций MERLION.

В спектр услуг Центра Компетенций входят специализированные очные и дистанционные курсы по различным направлениям бизнеса:

• Дистанционное обучение (продуктовые курсы, общий менеджмент, курсы по управлению персоналом, др.)
• Очные тренинги и семинары (продажи, закупки, общий менеджмент)

А также профессиональная консалтинговая деятельность:

• Выявление управленческих или корпоративных проблем и дальнейшее их разрешение
• Консалтинг в различных областях жизнедеятельности бизнеса (продажи, закупки, управление персоналом)

Для авторизованных партнеров MERLION доступен портал Центра Компетенций, используя который возможно получить всю необходимую информацию, он-лайн консультацию экспертов MERLION и пройти обучение по одному из предложенных Центром курсов. (http://edu.merlion.ru)

Проект создан с целью оказания всесторонней поддержки развития компаний- партнеров малого и среднего бизнеса.

По вопросам обучения или за дополнительной информацией о Центре обращайтесь, пожалуйста, к менеджерам Учебного центра:
edu@merlion.ru
Тел.: +7 (495) 981-84-84

Или к PR-менеджеру MERLION Константиновой Светлане
Konstantinova.s@merlion.ru
Тел.:+7 (495) 981-84-84

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Ноутбуки Lenovo ThinkPad [Описание]
2. Windows 7 [Описание]

Авторы курса

Преображенская Светлана

Начальник отдела дистанционного обучения и коммуникаций.

spreobragen@prbb.ru

Кунин Дмитрий

Специалист по дистанционному обучению

info@dkunin.ru

Артамонова Яна

Начальник управления организационного развития

Зацепина Анастасия

Руководитель по организационному развитию сотрудников ДМСБ.

Федоршина Татьяна

Руководитель проекта по организационному развитию сотрудников ДЭК

Лапшина Еленая

Руководитель регионального проекта ДЭК

О Компании

Финансовая Группа Лайф - холдинг, который объединяет 7 самостоятельных коммерческих банков, каждый из которых занимает значительную долю рынка в регионе присутствия, и ряд профильных дочерних компаний.

Крупнейшим активом группы является московский ОАО АКБ Пробизнесбанк (входит в ТОП-50 крупнейших российских банков по размеру активов).

В состав группы также входят ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» (Саратов), ОАО «ВУЗ-банк» (Екатеринбург), ООО КБ «Национальный Банк Сбережений» (Иваново), ОАО «Банк24.ру» (Екатеринбург), ОАО «Газэнергобанк» (Калуга), Инвестиционный Городской Банк (Новосибирск) компании «Экспресс-Волга-Лизинг», группа лизинговых компаний «Пробизнес», факторинговая компания «Лайф», инвестиционно-строительная компания «Пробизнес-девелопмент», коллекторское агентство «Лайф».

ФГ Лайф – это более 260 офисов в 75 регионах присутствия, общая численность сотрудников превышает 6500 человек.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. "Жалоба = Подарок" основы работы с рекламациями [Описание]
2. Каналы коммуникаций [Описание]
3. Стандарты обслуживания клиентов Дивизиона Малого и Среднего Бизнеса [Описание]

Авторы курса

Елена Кунина

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Стандарты работы в Русь-Банке [Описание]

Авторы курса

Маркин Владимир, Ведущий специалист Технического отдела .
Герасимов Алексей, Ведущий специалист Технического отдела.

"Связной" – федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Компания является официальным дистрибьютором ведущих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилером крупнейших операторов сотовой связи. На сегодняшний день насчитывается более 1900 салонов ГК "Связной".

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Модели Аудио [Описание]
2. Основы Фото [Описание]
3. IT-оборудование [Описание]

Авторы курса

Сталепромышленная компания (СПК) — одна из крупнейших независимых компаний, осуществляющая поставки металлопроката на рынки России и стран СНГ. Компания занимается оптовой и розничной торговлей металлопрокатом, а также развивает производственное направление: осуществляет переработку металла и производство различных профилей. СПК работает на рынке металлоторговли России с 1991 года. Филиалы и представительства Компании функционируют практически во всех субъектах федерации, в 61 городах России и зарубежья. С 2001 года СПК является членом Российского союза поставщиков металлопродукции (РСПМ) и по оценкам журнала Forbes входит в число 200 крупнейших компаний России.
Корпоративный Университет СПК создан в 2005 году. Наша цель в области управления знаниями – создание самообучающейся и непрерывно развивающейся компании, способной создавать новые знания, распространять их и воплощать в оперативной деятельности, технологиях и продуктах. Дистанционное обучение - выгодно дополняет и расширяет возможности модульного обучения сотрудников СПК, позволяющее компании экономить время и деньги наших специалистов, без потери качества обучения. С 2008 года в Корпоративном Университете СПК начала работать модель смешанного обучения.

Учебный курс «Экономика и финансы» планировался под blend-learning в рамках программы обучения «Эффективный руководитель». На практике был реализован по двум сценариям: модель смешанного обучения и модель дистанционного обучения с тьюторской поддержкой.

Курс разработан Малыгиной Людмилой, менеджером по обучению. Людмила работает в СПК с ноября 2003 года. В 2006 начала заниматься дистанционным обучением в компании: участие в проекте с «нуля», администрирование, организация СДО, разработка курсов, тьютор курсов «Управление проектами» и «Экономика и финансы». Помимо этого Людмила занимается и очным обучением в компании.

Экспертом по разработке учебных материалов выступила Медведева Анна, заместитель директора Поволжского дивизиона по финансам.

Куратор разработки курса - руководитель Корпоративного Университета СПК Землянухина Мария.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Система менеджмента качества [Описание]

Авторы курса

Дина Смирнова

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Основные стандарты мерчендайзинга - часть курса [Описание]
2. КБТ. Холодильники - курс по классификации и основным характеристикам товара [Описание]

Авторы курса

Мальчевская Юлия

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Школа продавца. Уроки успешной торговли: Презентация [Описание]

Авторы курса

Тамара Евстигнеева

Евстигнеева Тамара, менеджер дистанционного обучения. Администрирую дистанционную учебную среду, оформляю электронные учебники.

Центр Поддержки Дистанционных Технологий Экономического факультета МГУ

Центр поддержки дистанционных технологий создан для продвижения дистанционных образовательных технологий на Экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова.

Основной задачей Центра является вовлечение студентов и преподавателей факультета в активное использование технологий в образовательной деятельности.

Дистанционные образовательные технологии позволяют повысить результативность обучения путем более продуктивного использования имеющихся электронных материалов. С помощью технологий можно организовать индивидуальную работу, а также работу студентов в небольших группах.

Все ресурсы, относящиеся к определенному курсу, составляют учебно-методический комплекс, или электронный учебник. В электронных учебниках обычно размещается значительно больше материалов, по сравнению с объемом, который предполагается освоить за время прохождения курса. Поэтому электронные учебники являются удобным инструментом для самосовершенствования.

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. Устойчивое человеческое развитие - одна из глав курса [Описание]

Авторы курса

Соломатина Ксения

Мартынов Николай

 

Ссылки на курсы (откроются в новом окне)

1. EASYTONE [Описание]